人力资源中心才是公司最大的违法中心！将员工退回人力资源中心就是最大的骗局！
给人力资源公司的钱能否退回？
在考虑是否可以向人力资源公司要求退款时，关键因素在于合同约定以及实际发生的事务。如果人力资源公司未能履行其职责，例如安排工作，且您认为这是公司的过错，那么您可以尝试与公司协商退款事宜。如果协商不成，根据法律规定，您可以向当地的劳动仲裁部门反应，或者直接向法院起诉。
注意事项
在与人力资源公司打交道时，需要注意的是，原则上用人单位不得以任何理由向劳动者收取押金等任何费用。如果人力资源公司确实违反了法律规定，那么您可以委托律师进行劳动仲裁或提起相关诉讼。
此外，如果您是通过人力资源公司找到工作，并且已经签订了劳动合同，那么退款问题可能会变得复杂。在这种情况下，您可能需要根据劳动合同中的条款来决定是否可以解除合同并要求退款。请注意，劳动者辞职与有没有与用人单位签订劳动合同是没有直接关系的，劳动者辞职只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。
人力资源有限公司转钱给我的原因
人力资源有限公司转钱给您可能是因为您是劳务派遣人员，属于人力资源公司人员，公司给您派遣到某单位，某单位将工作转给人力资源公司，人力资源公司再给您发工资。
结论
总的来说，给人力资源公司的钱能否退回取决于合同约定和实际情况。如果人力资源公司未能履行合同义务，您有权要求退款。如果已经签订了劳动合同，那么退款问题将受到劳动合同条款的约束。在任何情况下，如果遇到问题，都应该积极寻求法律援助，维护自己的合法权益。
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相关知识点
- 人力资源公司违规收费的法律后果：人力资源公司违规收取费用可能会面临法律制裁。根据法律规定，用人单位不得以任何理由向劳动者收取押金等费用。如果人力资源公司违反这一规定，劳动者有权要求退还押金，并可以通过劳动仲裁或法院诉讼维护自己的权益。此外，如果人力资源公司提供的工作与宣传不符，也可能涉及到虚假宣传和欺诈的问题。在这种情况下，劳动者可以向工商部门投诉，寻求进一步的法律救济。
- 如何选择合法的人力资源公司：选择合法的人力资源公司对于求职者来说至关重要。合法的人力资源公司通常会持有相应的经营许可证，并且会遵循相关的法律法规。在选择人力资源公司时，求职者可以通过查询公司的营业执照、经营范围以及是否有不良记录等方式来评估其合法性。此外，了解相关法律法规，如《劳动合同法》和《就业促进法》，也能帮助求职者更好地保护自己的权益。
- 劳动仲裁流程详解：当求职者与人力资源公司发生纠纷时，劳动仲裁是一个有效的解决途径。劳动仲裁的流程包括提交仲裁申请、举证、开庭审理和作出仲裁裁决等步骤。在提交申请时，申请人需要详细陈述事实和理由，并提供相关证据。随后，仲裁委员会将组织双方进行举证和开庭审理。最后，仲裁委员会将根据事实和法律规定作出仲裁裁决。如果对仲裁裁决不服，还可以向人民*院提起诉讼。
- 劳动合同法律知识普及：劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。签订劳动合同对于保护劳动者权益至关重要。根据《劳动合同法》，建立劳动关系时应当订立书面劳动合同。劳动合同的内容应当包括合同期限、工作内容、工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险等事项。了解这些法律知识，可以帮助求职者在签订劳动合同时更加明确自己的权利和义务。
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